2023校招工资（22年校招）

海信2023校招待遇

海信2023校招待遇：首先待遇非常低，本科生3000左右，研究生4000左右，工资涨幅小，人际关系复杂，我所在部门领导脾气非常不好，晋升慢，如果有更好选择不建议到海信工作。不过，海信的管理比较规范，家电行业竞争激烈，恐怕未来收入不会可观。研发类岗位研究生4500，奖金比较高。

薪酬福利待遇：针对校招提供有竞争力的薪酬，不低于行业薪资。本科生4000-5000元/月、硕士生5500-7000元/月。公司为校招生提供免费公寓入住。公司为每名员工提供五险一金、春节福利、中秋福利、生日礼金、妇女节礼金、各类带薪休假、探亲假、免费查体等。

岗位多、待遇好。郑州海信营销中心校招面对应届毕业生的岗位多，而且没有经验要求限制，岗位招聘限制专业少。公司会提供一些比较有吸引力的福利待遇，实习津贴、住房补贴、交通补贴等，也会提供良好的职业发展平台和培训机会。

是。根据查询海信校招的官网显示：海信校招算是国企，国企的特色是稳定，工资不高，但工作压力不大。海信成立于1969年。拥有海信视像、海信家电和三电控股三家在上海、深圳、香港、东京四地的上市公司。

尊敬的海信用户，您好！按照同工同酬的标准，五险一金是一样的，尤其是校招新员工，在不参加业绩考评之前所有人的薪资待遇都一样，当然，本科生比研究生稍差一点。

2023交通银行秋招待遇如何?

1、省分行：基本构成：基本工资+绩效工资+补助+销售提成+其他，月工资平均基本在14000-18000。市县行：采用密薪制，基本构成：基本工资+绩效工资+奖金，月工资基本在5000-10000。有完善的福利体系，工作餐一日三餐、每月饭贴、补充公积金、生日礼物、补充医疗险、企业年金、健康体检、落户支持等。

2、不好进。交通银行是一家大型的银行机构，银行的秋招是不好进的，对入职的员工要求是比较高的，但是银行的待遇也是十分不错的。

3、①基础工资：薪酬体系分为25级，基础工资因级别而异，一般第一年的基础工资是2000-5000不等，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。

4、我觉得应该不可以的。因为既然是校招，说明人家的要求是招聘应届的毕业生，如果你不属于应届就不符合条件。一般情况下，交行也会有社招的机会，到时候你如果有意，可以参加这个招聘。

中国电信(校招正式工)的工资待遇真的这么差吗?

1、这意味着，转正后的第二年，工资基数有所提升，预计能实现20万以上的收入。元宵佳节之际，2023年2月5日，工资基数继续走高，去年到手15万的员工，今年有望达到17万，比预期多了两三万，这是一个积极的信号。转正后的两个月，工资加上绩效和补贴，每月平均7000元，对于绩效考核来说，实属稳健。

2、中国电信正式工上满一个月，工资待遇通常3500元左右，工资的具体多少取决于员工个人的业绩，通常不包吃住。

3、中国电信淮安分公司的校园招聘待遇详情如下： 平均薪资：据报告显示，淮安电信员工的平均月薪为2300元。需要注意的是，大多数员工的收入集中在3000元/月以下。 社会保险与公积金：公司为员工提供社会保险（包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金。

4、薪酬福利大揭秘中国电信的薪资待遇因地区和岗位的不同而有所差异，但普遍包括基础薪资、业绩奖金和各项补贴。随着职位级别的提升，薪酬自然也会水涨船高。从应届生的起点来看，他们通常会被定在7-8级，薪资结构涵盖基本工资、绩效工资和业绩提成。

比亚迪校招待遇好吗

1、比亚迪的校园招聘提供了相当具有吸引力的待遇。以下是部分关键信息：比亚迪严格遵守国家法规，为员工办理社会保险，保障员工权益。

2、根据比亚迪公司校招的年薪情况分类，985院校的硕士研究生年薪可达143640元，计算机硕士年薪更高达207480元。

3、比亚迪校招的待遇是相当不错的。首先，比亚迪是一家知名的汽车制造企业，具有良好的公司声誉和发展潜力。在校招过程中，比亚迪会提供具有竞争力的薪资待遇，以吸引优秀的毕业生加入他们的团队。此外，比亚迪还会为校园招聘新人提供一些额外的福利，例如住房补贴、交通补贴、餐补等，以帮助他们顺利融入工作环境。

4、比亚迪校招待遇如下：招聘按照国家相关法律法规及公司相关招聘制度执行，公司严格按国家要求办理各类社会保险。计资方式：统招本科院校毕业每月基本薪资不低于4100元，月综合收入5000-7000 元，包住。

5、比亚迪的校招中，F类别专指计算机、车辆工程、自动化以及电子通讯等相关专业。对于这类专业的本科毕业生，如果已经在硕士阶段深造，通常能够获得相当优厚的薪酬，达到16万元人民币。对于那些毕业于双非院校（非重点本科和研究生院校）的F类本硕生，虽然待遇稍有差距，但仍然能拿到大约10万的起薪。